2023年12月1日，这是远方好物，蜂群网络最后一天在白云绿地上班的最后一天。远方老师，给全体员工，开了最后一次会议，上了最后一堂课，一堂创业课。
开篇就以
曾经以为很遥远的2023年，
其实只剩最后一个月了；
2023年最后一个月了，
今年的你过的好吗？
每次公司的搬迁就意味着每一位员工一次人生的选择。本次公司搬迁，必然面临着有一些员工面临新的选择。也自然地，存在着部分员工，可能是第一次，也可能是最后一次，迎来远方老师的讲课，一位青年创业导师、一位15年创业培训导师的课。就着选择的话题，远方老师第一个主题讲的就是选择。
选择没有对错，无论选择继续跟着远方走下去，还是选择换一份离家更近的工作，这些都是对的选择。尊重所有人的所有选择。
人生选择从来没有对错，选择都是对的，只是，选择这件事情，希望大家慎重，因为人生能够有选择的机会是并不多，也不容易选择。
人生一辈子其实都在选择未来，每一个人走到什么样的高度，会取得什么样的成绩，我觉得跟你的选择都是有关系的。但是，人生能够做出选择的机会是不多的，选择是我们一生很重要的一件事情，大部分时候是无法选择。
比如我们出生在什么样家庭，很多出身，我们是无法选择的，昨天深圳来的两位学生说，深圳的女孩根本不需要奋斗，在深圳，如果说父母早年就到深圳的，一般家里都有两套房三套房，就有几千万的家产。
他们说最普通的深圳家庭，只要是父母早年来到深圳奋斗的，都有几套房。这就是出生在深圳人的幸福。但是大部分的人，来自农村的，从农村一路一步步走过来的，这是我们人生第一次选择，是无法选择的出身。第二次选择，是很重要的一次选择，就是读一个什么样的大学，这我们人生很重要的一次选择。
读一所大学其实是决定了你未来能够有一个什么样的敲门砖。整体统计下来北大清华的学生，他们的整体收入一定是超过其它很多学院的。读一个什么大学，这是我们的人生的第二次选择。
但是很多人都会很后悔，说了一句话：假如当年好好上学的话，怎么样，怎么样！其实这次选择，现在在座的各位已经没有这样的一次重新选择的权利了。
那么唯一能够做的，就是选择一个爱人，选择一个跟你牵手一生的人，这是一次人生很重要的选择。但是大家有没有发现，再怎么认真选择，发现选的人都是错的，有没有这种体会？
这次选择其实很重要，一直在说修身齐家治国平天下。你去选择一个什么样的爱人？大家知道家庭的稳定一定是事业成功的基础。我们远方好物在选择供应商的时候，这个男人没离过婚是我一个很重要的标准。
我去看一个供应商，在我心目中也有一个标准：如果说一个单身的老男人，我可告诉他，我跟他做生意我都会有一种小心翼翼的感觉。你想，四五十岁的男人，你应该成家应该有孩子，而你现在单身一个人，甚至离婚三次了。我会认为这样的人我跟他们打交道，我会小心翼翼的。
所以说选择一个爱人，其实是我们这一生一次很重要的选择机会。但是很多时候，都是在我们年轻懵懂无知的时候就选择了一个人，我觉得选择爱人更多的是靠运气，不知道大家理解不理解这句话？
但这次选择其实蛮重要的，家庭的稳定是事业的基础。大家知道远方好物有一条高压线叫做男女关系，是旅游群，是我们远方好物的第一个高压线。在绿地中心上班，因为男女关系被开除的员工有5个人，在我心目中有一点认知，我的朴素的价值观，我认为一旦你结了婚之后，你没有谈恋爱的权利。
我们原来有一个采购部的同事，他明明结过婚。他来公司上班的时候他说没结过婚，老同事都知道是谁，然后跟别的女孩子谈恋爱，谈了三个月，最后这位女孩子居然找到公司来闹事，这种人我就认为人品有问题。我认为一个人结过婚之后，他应该转换角色，一旦结过婚之后，你应该至少说有一个叫做原则和底线，就是说你失去了一些权利，恋爱的权利，你需要对婚姻忠诚了。
在远方好物，这家公司对于男女关系，我是杀无赦的，包括整个远方好物的店长和导师。对这条高压线，没有任何的谈判的空间。不管他业务做得多大，不管他能力做得多强，一旦违反男女关系，是旅游群，是远方好物的第一高压线，遇到这样的人我是坚决把他干掉了。
这是人生的一次选择，就是说选择一个爱人，我觉得是很多人如果说遇到一个好的另一半，我们的人生会很舒服的。但是如果说遇到了一个让你很烦的人，我觉得女人一定会选择一个好男人，男人要选择一个好女人对吧？
我心目中的好男人标准，我认为有两条：第一条叫做负责任；第二条有担当。
这就是我心目中对好男人的标准。就是说我觉得女人选择一个男人，他最重要的两个标准就叫做有责任与担当。那么选择一个女人的标准是啥？我觉得经常会跟我走的比较近的溯源部的员工，会知道。好女人的标准：
第一条我认为是本分；
第二点就是我觉得叫做勤俭持家；
还有一个叫做靠谱，靠谱的女人，靠谱的妻子。
这就是我们人生一次很重要的一次选择。现在其实又到了更重要的一次选择，选择是啥？其实就是我们的工作。我们去一家什么样的公司工作，我们去跟哪一个老板工作，我觉得这是人生的一次非常重要的一次选择。
这次选择是决定了我们这一生未来要走的路，因为大家知道一个好的公司，一个好的老板是能够成就员工的。我在阿里这些年，我觉得我应该非常感谢我曾经在阿里工作的4年，4年多的时间，我觉得阿里教会了我非常多的东西。
大家知道阿里上市的时候造就了一批的千万富翁和亿万富翁，很传奇的，比如阿里曾经的前台叫做童文红，大家知道后来她做到了菜鸟的总裁。
这就是说一家好的公司是能够成就一个人的。人生，选择一家好的公司是很重要的，而好的公司的标准是啥？两个标准：
第一，一定是这家公司的老板决定的
大家去选择一家公司，一定是由这家公司的老板来决定。因为一家公司好和不好，任何一家公司的好和不好，它的标准有一条，其中很重要一条就是：这家公司的老板怎么样？
我相信在座的很多人，其实跟我是第一次见面，我刚才也在开场说了，我说这里面一定也有一些员工我们第一次见面，也是最后一次见面，我尊重和理解各位的所有的选择。
但是今天，我想不管怎么样，有一些人你们毕竟来到远方好物工作了或长或短的时间，作为公司的老板总要去给你们讲一些，我觉得是作为，用阿里的话说叫毕业寄语也好，作为曾经的工作一段时间的同事，我们去交流一下。
这是我今天想给大家开这次会议的原因。
我为什么不在公司，一直在路上？
我认为任何一家公司最重要的是业务。其实我也想一天到晚就待在公司里面，可以很舒服的，夏天吹着空调，冬天也没有必要到零下40度的塔河…
但是，我心目中认为一家公司最重要的是业务，业务如果不发展，那么首先最简单的就是各位的工资无法保证，说不定公司很快就会说完就完了。
所以这两年多的时间，我把我所有的时间和精力都放在了公司的业务上面。我这两年多的时间，每个月只回来公司两三天的时间，也没有注意给各位的培训工作。
什么我要去做这样的选择，一个，我们是一家创业型的公司，到现在为止，还有一个月我们才满两年的时间。所以我必须保证公司的业务每个月以20%的速度往上增长。
各位可以去选择一份工作，可以去换一家公司，但是，我是没有退路的，所有的责任都是由我一个人来背。所以我必须把这两年的时间放在公司的业务之上，这就是我为什么不在公司的原因。
一个好的老板是这家公司的天花板，所以，各位以后即使离开远方，再去找一份工作，我希望你们一定要去了解一个公司的老板到底是一个什么样的人，他曾经做过哪些事情，他曾经的那些员工和学生对他评价是什么样子的。我觉得这是各位即使离开远方好物之后，要去选择下一家公司的时候要去做的一件事情。
第二，一定要去了解这家公司的产品
一家公司到底有没有前途，有没有未来，我希望各位是有一个判断能力的，你们不要盲目的去选择。因为人生不是一直在去选择。
我经常会喜欢跟我的学生说一句话，我说你们未来能够走到哪一步，能够做到什么，是由你一直以来做什么事情而决定的。你一直以来做什么事情能决定你未来能够拿到什么结果，而不是说去干一件什么事情，去哪一家公司工作，就能拿到什么样的结果，大家知道吗？
并不是换一个公司会不会更好，换一个行业会不会更好，这句话是不成立的。一个人未来能够取得什么样的成就，一个人未来会拿到什么样的成绩，是由他一直以来做什么事情决定的。
所以，这次无论选择离开远方好物，或者是留下来做远方好物，我希望大家认真去了解两件事情：
第一，这家公司的老板是干啥的，他过去的经历是什么？他身边有多少个人跟了他10年跟了他5年，这是一个很清楚的判断。来看远方好物，现在跟在我身边的工作人员，比如说可可、彦导、小芳、子文，这些都是跟了我10年的员工；
跟着远方好物去卖货的，财务部或者技术部的应该知道，比如说紫遇、屈丹、一姐、展姑娘，我们前10名的导师，现在有8个人都是跟着我10年以上的学生。
大家未来去选择下一份工作的时候，一定要去看下一家公司的老板是一个什么样的人。公司第二个标准就是公司在做什么产品，那么远方好物在做什么产品？
我发现其实公司里边的很多同事都不清楚的，上一次开店长大会的时候，深圳技术团队的人到了广州，我给他们讲了大概一个多小时，作为一家做安全食材的公司，我们公司已经检测过某一个产品，明明里面有很多问题的产品，我问一个员工最喜欢喝哪款牛奶？
他最喜欢喝的那款，远方好物这家公司已经检测过这款产品，它里边有几项不好的物质，有几项根本就不达标。我们公司明明已经花了差不多上万块钱去检测这款产品，远方好物不卖的这款产品，作为远方好物的一个员工说最喜欢喝。很多人真的离业务线太远，你们根本就不知道我们在做什么样的产品。
我们远方好物在做什么产品？
让平价有机食品走进寻常百姓家，这是我们的使命。作为远方好物的员工，来到远方好物这家公司的员工，或长或短，很多人连公司在做什么产品都不清楚，这是你对你自己不负责任知道吗？去一家公司上班，这家公司在做什么你不知道，他在卖什么产品你都不知道，我觉得是对自己的一种不负责任。
做有机健康安全的食材，这是远方好物在做的事情。我是讲了15年创业课程的一个导师，相信很多人未来也会有创业的想法，我也支持各位。我的离职员工有被我投资的，很多的员工我支持大家去创业，我从来没有去想过让在座的各位跟着我干一辈子。
大家未来要有创业的想法和梦想，我理解和支持。但是，创业，一定是留给有准备的人，一定是留给有能力的人。一无所有，一无所知去创业，不是在开自己的玩笑吗？
对于有创业的想法。今天也有一句话送给大家：我15年来在讲创业的课程有一个标准：
你要去创一次业，哪怕想去开一家店，一个很简单的一个标准，就是你要去判断你将要做的这个产品，你公司将要做的产品，你去想一下，身边的100个人是否需要！
这句话送给想要创业的朋友，想要创业的各位同学。作为一个人想要创业，我理解。那么你去创业，你有没有就想过你做的产品，有没有人要。
如果连你最熟悉的100个人都不需要，你不觉得你是拿自己在开玩笑吗？我在讲创业课的时候，很多的学生都会跟我说，就你这个标准判断下来，好像没有人需要我的产品。
所以创业这件事情，是要非常慎重非常谨慎的一个选择，知道吗？因为它会导致各位有可能颗粒无收。
昨天早上看了一条新闻，说王思聪去参加了一个什么会议，跟对方签了37个亿的合同。但是各位，你们要知道你们没有王思聪的条件，你们去创业资金一是来自于父母含辛茹苦省下来的钱，二是来自于你们工资里面几块几块省下来的钱，好不容易就省那些钱，你盲目的拿去打水漂好玩吗？
很多人创业就是在打水漂，我可以告诉大家，我讲15年的创业课程我只有一个目的：让那些没有创业条件的人放弃创业的想法。
所以说这是一条很重要的标准，你将要创业的项目，你将要开办的公司，哪怕你家要开的店，判断你要提供的产品，是不是你身边100个人所需要的？
远方好物的产品，各位虽然说了解不多，但是一定吃过，因为我给大家发了不少，今年搬到新公司以后，今年的发的一定比去年多。
去年年底的时候发的年货很多人都拿不了，今年我会提前发，我会每天发。在我心目中，一个公司的员工，你们不买，我送给你们吃行吗？我就希望大家能够了解远方好物的产品到底是一个什么样的产品，远方好物的产品是不是我们身边人100个人都需要的？
我可以告诉大家吃的健康、吃的安全这件事情是我们身边100个人都需要的，这就是远方好物在做的产品。了解公司、了解产品，这是各位下一份工作做的一个重要选择的条件，不要盲目的去找一个你完全不了解的公司，完全不了解的老板，完全不了解产品的公司随意的去上班，那是对自己的不负责任。
不要去轻易的选择一家公司，因为一旦换了不好的，你们最大的损失其实叫做时间成本。在一个公司工作最大的成本是叫做时间成本，而这个时间成本各位是承受不起的。35岁之后，如果说你还在一直换工作，一直在找工作，我觉得你的人生是很悲剧的一件事情。
刚刚学校毕业，你说换几份工作我觉得很正常，但是我一直在说，35岁是换工作的最后的界限。35岁之后干两件事，要么自己创业，要么就在一家公司里面扎根把，干下去，离职的可能只有一种：有猎头公司来挖你。有猎头公司来挖你，那是你离职的前提，35岁还拿着简历去人才市场找工作是很丢人的事情。
一个人活到35岁还要出去找工作，你不觉得人生很可悲吗？35岁以后，只有两条出路：
第一条自己创业；
第二条就是猎头公司给你出很高的条件，挖你到另外一家公司。
各位，35岁之前可以去多换几家公司，但是有一个大忌，不要换行业，因为你每一次换行业都意味着前面所有的付出和努力都要归零。
以上和大家讲一讲选择，因为大家一定要知道选择，选择是我们一生的主题，我希望大家对自己负责，在每一次选择的时候都慎重一点。
第二点给大家讲一下，就是说这个世界是一个竞争的世界，这是一个内卷的世界。在一个公司上班有竞争吗？我们活在这个世界上需要有竞争力吗？
5个男的追1个女的也是一定是最有竞争力的男人获胜的。
无论干什么，一定是一个竞争的世界，无论我们公司是处在一个竞争的环境，你们所做的工作其实也是在竞争，我相信同时进入远方好物的人，一定会有很大的差别，去年的年终奖最高的人20万，最少的人是200块，为什么仅仅是一年多的时间，人和人之间差距会那么大，一定是一个叫做竞争力。
不要光看外面，要去想一想自己，我们有什么核心竞争力，能够在这个世界上好好的活着。
这是2023年的最后一个月，有的人真的要去自我反省一下，不要总是去抱怨这个世界，不要去总是抱怨这个社会，想一下我们有什么样的核心竞争力。
从竞争的角度来说，一个人活在世界上一定是要有几种竞争力的，从竞争的角度来给大家去理一理：第一，一个人这一辈子是否做一件事情叫做聚焦，聚焦是这一个人一辈子获得核心竞争力的很重要的原因。
比如说就像我们的CTO彭云，他以前是在腾讯排名靠前的技术员，他是不是在做聚焦？这辈子他就在干技术，做到了腾讯QQ浏览器的负责人，这就是人生的在做聚焦这件事情。
聚焦是各位一种非常重要的一种竞争力，因为只有聚焦你才能够在这个行业里面掌握更多的专业知识，比别人懂得更多。
我这辈子就干过10年的销售，我当时很清楚，干销售的收入未来一定会比我干公务员收入更高。
后来走上了自我创业这条路，就是一直在做电商，我这辈子就聚焦销售和电商这两件事情。
我希望各位年轻人，你们这一生要想在社会上有竞争力，一定要注意聚焦这件事情。
第二种竞争方法其实是叫做具有一定的稀缺性，你只有具有一定的稀缺性，才会成为这家公司离不开的一种人才。
各位问问自己，来问一下自己。你有什么能力是你有的别人没有的。你有什么样的能力，是我在社会上找不到的人。
一个人没有任何稀缺性的能力，你们的未来永远只是拿那种普通的上班工资。
有某一方面的稀缺性，这种稀缺性包括哪两个方面？
第一是自己的能力；第二是自己的为人。
大家一定要知道能力是包括哪些方面。很多人有一种误解，总是认为自己的能力很强，认为自己的能力很厉害。
我告诉大家一个人的能力是由三个方面组成的：
叫做知识技能和态度。你们读过的书、掌握的那点技能，它只占你能力的50%，最重要的能力其实是你跟这个世界上人的相处态度问题。
其实很多家长会犯这种错误，永远不培养孩子跟这个世界相处的能力，永远不教孩子跟这个世界怎么去相处，这个孩子以后会付出很大的代价，因为很多人把自己的孩子培养成了小霸王，这个孩子根本不知道跟同事怎么相处，跟同学怎么相处，根本不知道跟这个世界怎么去相处。
所以说大家一定要知道能力里面最重要的是跟世界相处的态度问题，各位想一想，你们的能力有什么样公司我不可缺少的识识？
第二、你有什么公司不可或缺的技能？
第三、你有什么样的态度是我公司特别喜欢的。
我经常会说远方好物的一个工作人员，很多人也会认识，叫做陈伟鹏，是我们溯源部的一个摄影师，这小子来应聘的时候不会拍照，我也不知道以前的人资如何把他招进来了。一个不会拍照的人来应聘公司的摄影师，能够把人资跟品牌部的所有同事都糊弄了。
就是这样的一个人，第一没有摄影的知识，第二没有摄影的技能，但是他有着一个非常好的态度，溯源部的同事都喜欢，溯源部的同事都愿意教他。一年多的时间，他现在成为整个溯源部最优秀的摄影师和剪辑师之一，我们很多的大片都是出自他之手。
所以说一个人的能力是包括知识技能和态度，很多我们要去反思一下自己，我们有什么知识，有什么技能，有什么样是公司离不开的。
说一句赤裸裸的话，在一个公司里面，我一定有一些员工是我的左膀右臂；一定有一些员工是我不可缺少的；但是，一定有一半以上的员工是可有可无的，随时可以更换的。
要想在一家公司里面拿到成绩，你一定要从那种可有可无、随时被更换的员工，成为公司不可或缺的，或者是成为公司的左膀右臂，这就是一个人的成长之路。
大家活在这个世界上，活在这样一个竞争如此激烈的世界，如此内卷的世界，是否应该思考一下自己有什么能力，自己有什么核心竞争力，能够在下一份的工作里面干得更好。
整个在商业竞争上是有5种方法，但是我觉得对于人才上，有三种方法，聚焦、稀缺性，还有一个叫做差异化。
什么叫差异化？在一个公司里面，芸芸众生，现在我们大概有100来个人，你说哪些人他会最先被我注意到，我觉得这也是大家一个方法。
同时进公司的人，你一定是做了一些跟别人不一样的事情，才会被这个世界注意到，才会被这家公司注意到，我觉得这是各位一个工作技巧。
我希望大家对下一份工作提前想一想，做一些差异化的东西，差异化是也是一种很重要的竞争方法，聚焦稀缺差异化。
商业上5种竞争方法，但是对活在这个世界上的每个人，这3种竞争方法大家要去想一想，要去做，总要让自己有一点核心竞争力。
我希望大家能够在下一份的工作的选择之上，除了去按照我刚才跟大家去说的，选择一个好的老板，选择一个好的公司，还要去做一件事情，不断的去提升自己的核心竞争力，不断的去让自己成为下一家公司的不可或缺的员工。
只有成为不可或缺的员工，你才能够做更多的事情，只有做更多的事情，你才能够能力进一步得到提升，你负责的事情越多，你的成长会越快，你的能力不断得到提升。
我相信未来你即使创业也会跟以前不一样，
现在很多的年轻人一无所有，一无所知，你凭啥去创业？
我昨天跟我一个学生说，你现在的状态就是属于一无所知，人生的5个阶段跟大家说一下：
大部分人在刚刚毕业的时候，其实都处于1个词叫做一无所有，我们什么都不会，什么都不懂，我觉得大部分我们毕业的时候其实都是处于这样的一个阶段。
未来要走出一无所有的境地，要达到另外一个高度，我把它定义为叫做有一技之长。
一个人刚刚学校毕业一无所有是很正常的，一无所知也是很正常的。但是总要让自己进步一点，达到一技之长。
我们能够在或这个世界上能够在拿到结果，能够去养活自己，能够养活家庭，那一定是因为我们有着一技之长。
我经常会问我的学生，你现在有什么一技之长，你有一技之长吗？
从一技之长变成两技之长到三技之长，你一定会越来越厉害，但是很多人连一技之长都没有，一个人走出一无所有，一定是要达到一技之长的高度的，而这个一技之长一定不是你学校学的那件东西。
学校学的东西99%的人要还给老师的，还有很大一部分的人，未来干的工作跟当初上的学是没有关系的，所有的知识都要被迭代的，人生的第二个阶段一定是从一无所有走到一技之长的。如果说现在你还处于那种一无所有，我希望你们能够用时间让自己去掌握一技之长，人和人之间的差别很简单，每个人都是24小时，8小时上班8小时睡觉，人和人之间的区别就在于业余的8小时，业余8小时会决定我们这一生跟别人有什么不一样。
我希望大家能够懂得你能够走出一一无所有，一定是靠你有着一技之长。
如果想想拿到更大的成就，一定是从一技之上走到两技之长走到三技之长。
你一定是懂得越多、会的越多，才能够去走出那种一无所有。
当你真正能够达到一技之长，未来会到下面的一个阶段叫做一念之间。
我知道今天也有很多同事处在一一念之间，是走是留。
如果你连一技之长都没有，你一念之间走和不走跟我没有啥关系，公司有三位同事离职是被我挽留过的。因为我知道他们是有他的一技之长的，一个是苏建成，一个是李芳，还有一位是我们曾经的技术部员工，我认为有一技之长的人，我会出面挽留。
今天我知道也有一些同事是处于这样一念之间，我希望你是建立在你能够有一技之长的基础上，去做出这样的一念之间的选择。一念之间未来有可能是选择下一家公司，也有可能去选择一次创业的机会，这个都是在一念之间就去干的事情。
但是很多人很悲剧的是什么？自己没有一技之长，自己没有任何的价值，你的一念之间一技之长，你想改变，改变是凭着你有实力去改变的。
一念之间很重要，我们很多的创业想法其实就来自于这样一念之间，我们换一家公司也是来自于这一念之间。但是，一念之间做出的改变，意味着换一家公司或者是自己独立去创业，面临着下面一个局面：人生的第二次低谷。
你去换一家公司，你会发现你要去面临着新的公司，新的业务，新的同事，新的老板。
在中国的这些公司里面，非常注重员工成长的，能够经常去给员工培训的，真正很在乎员工，我觉得人是不多的。
从2023年的12月就开始，我们所有的员工，将会每个月轮流跟随溯源部浪迹天涯一个月，这件事情我已经通知了。
我觉得我非常在乎员工的成长，为什么我要去做这样的一件事情，因为，一个人的成长是来自于他见过的世界，来自于他见过的人。
大家应该会发现溯源部的人成长特别快，因为他们每天见的都是一个亿以上的企业家，他们认识中国非常多的一个亿以上的企业家，甚至十亿、百亿的企业家、上市公司的创始人，他们都可以成为他们的朋友。
一个人的眼界，一个人的见识，决定了一个人未来能够去到哪个方向。
公司文化墙上有一个人，宋超写了一句话，说为什么我要去离职创业，他以前是可可的员工，因为可可带他来旅游群，见了很多有钱人，他突然发现有钱人不比他聪明，来了4站，回去辞职了，去年斥资12个亿盖了一个他的产业园。
所以说我希望我从今年的12月份就开始，每个月会有5个员工加入溯源部，跟着我们浪迹天涯，带你们去看看祖国的大好河山，更重要的其实是去见一些真的是叫高级别的人，这项制度会一直的延续下去，每年大家都会有一个月连续离开原来的岗位，加入溯源部里面，我觉得这是我要去做的一件事情。
大家会有一个月的时间去见一见世界，我觉得是了解一下整个公司的业务。
第二点我也想让各位真的去认识一些中国的优秀的企业家。大家知道远方好物选择的所有供应商都是中国number one的企业家，我们所有选择的供应商基本上没有一个亿以下的企业家，他们会成为各位可以平等交流的朋友，我觉得他们会给你们人生一些启发。
一个人的成长不是读多少书，也不是听多少课，一个人成长最重要的是能够见到更多比你更优秀的人。
一些成功的人，他愿意跟你说真话，这是各位成长一个最重要的主题。
我们活在这个世界上，一定要让自己成长，这是我们一生的主题。
我希望各位即使离开远方好物了，即使再换一家公司，能够知道成长这件事情，千万不要让自己在原地踏步，甚至很多人是在退步，我觉得这是对我们自己的不负责任，拿到结果的人一定是少部分的人，最终一定是20%还是30%能拿到结果。
我相信远方好物一定会未来会越来越好，整个远方好物的业务发展刚才跟大家就说了，很多人现在对产品公司也不清楚，远方好物就在做有机健康安全食材这样一件事情。
我们2022年1月1号小程序上线，第一年我们做了5.3个亿，那么2023年今天到昨天晚上12点，我们完成了7.97个亿，我们还有最后一个月，这个月我是一定过亿的，也就是说整个2023年我们可以做9个亿以上。
9个亿代表的是什么呢？大家知道前两天有一个采访，一个很有名的一个人，大家可以看到这篇报道叫做花加的创始人，看到过朋友圈都发过，他说微信上仅有23块钱都被封掉了。
大家知道花加作为一个独立的小程序，作为一个垂直的小程序，大家知道他们最高一年交易是多少钱吗？
花加作为1个独立的垂直小程序，最高的一年交易是8个亿，但是，8个亿交易，你知道他的融资拿了几轮了？
作为1个8个亿的平台，仅仅最高交易到8个亿，他们的融资拿了6轮知道吗？但是远方好物到今年我们就可以做9个亿，我们也是作为1个垂直的小程序，我们拒绝所有的融资，我们不接受任何的外界融资。
如果说远方好物接受融资，我现在拿到的不止6轮了，花加做8个亿是用了三四年的时间，远方好物做9个亿是第二年。我一定会比它更快，我一定会比它更有前景，但是我不接受融资，因为远方好物的盈利能力非常好，远方好物也不需要任何的资本介入，远方好物也永远不差钱。
财务同学可以证明我们现在账上有4,000万现金，并且大家有没有发现远方好物，我最大的负担就是各位的工资，我没有其它负担，到现在为止，过去、现在和将来没有投入一分钱广告费用，公司就是你们这点工资能有多少钱？
工资加房租是远方好物的全部的成本，我们没有其他的成本，我们如此轻资产的一家公司，可以想象一下现在做生意有哪一家公司是不需要投资的，不需要融资，有哪一家公司是不需要做广告，人生都是一次选择，远方好物，未来三年以后会成为一家什么样的公司？
我在我的内心世界是有我自己的规划的，远方好物去年做5个亿，今年做9个亿，明年做多少个亿，后年做多少个亿，大家可以去想，读数学的人知道有一个词叫做指数增长，我们一定不是线性增长，未来的远方好物，我们一定是指数增长，指数级的增长会成为一个什么样的？
远方好物，未来一定有它的一席之地！
作为远方好物员工，现在各位应该都是远方好物属于创始员工，因为虽然说我们现在的工号，昨天看了一下到了301号。
301号号员工，我们现在大概离职了200人，还有100人，对一家公司来说，创始员工的身份有多重要，选择都是自己的，反正远方好物的，现在你们对远方好物可能不了解。
但是我可以告诉大家，三年以后你一定会为自己曾经的一个决定而后悔，就是在远方好物即将指数级增长的前夜，你离开了远方好物，这句话我放在这里，信也好，不信也好，相信一位50岁的人，相信我在整个15年的培训生涯里面，我带出来了53个从0~1个亿资产的学生。
我们两年前搬到这儿的时候，今天我们离开白云绿地，为什么？
因为我想要更好的办公环境，那里是广州市的地标，我当初跟我的员工就说，找办公室的要求就在珠江边，我要求的办公室就是能够看见小蛮腰。
因为我是运动员出身，我是国家级运动员，我曾经拿过江苏省十三届运动会400米的冠军，凡是参加过运动会，凡是参加过体育比赛的人，应该知道对于体育比赛的这件事情来说，他只有第一名，没有第二名。
所以说这次搬家，并不是说远方好物在这干不下去了，而是，那里是广州的地标。我为什么敢去做这样一件事情？那是因为，远方好物明年将会让大家看到一个不一样的远方好物。
我是一个讲了15年创业课程的导师，相信我的感觉
对于未来各位有什么创业的想法，对于各位未来人生有什么想法，我觉得我们都可以交流。人生遇见就是一场缘分！
祝福所有今天即将离职的员工，你们的工号我永远封存，每位离职的员工都有重新回来1次的机会！
这是远方老师白云绿地中心的最后一堂课！
蜗牛整理
以上文字来自远方老师绿地中心最后一课
2023-12-3
